Santo Domingo (República Dominicana).- El aumento de salarios mínimos a los empleados de empresas no sectorizadas anunciado esta semana beneficiará a 1, 490,894 trabajadores, respondiendo a la Ley 187-17.
Según informó el Ministerio de Trabajo, los datos arrojados a través del Sistema Integrado de Registro Laboral (SIRLA) indican que la reconfiguración del tejido laboral tuvo una variación de un 49 % a un 52 % referente al número de trabajadores que pertenecen a las grandes empresas.
Mientras que los que pertenecen a las medianas empresas incrementaron de un 7 % a un 15 %; en relación a las pequeñas se redujo de un 44 % a un 21 %.
De acuerdo con un comunicado de prensa, las microempresas tuvieron una variación de un 0 % a un 13 %, debido a que en las reclasificaciones anteriores las microempresas no eran valoradas para la realización de ajustes salariales mínimos.
Son consideradas microempresas aquellas que tienen de 1 a 10 empleados o que registran una venta bruta anual de hasta 8 millones de pesos; pequeñas empresas aquellas que tienen un rango de activos de 8 a 54 millones de pesos y de 11 a 50 empleados, explica la nota.
En cuanto a las medianas, explica que son aquellas conformadas por unos 51 a 150 empleados, o registran una venta bruta anual de 54 a 202 millones de pesos y finalmente las grandes son aquellas conformadas por más de 151 empleados y su venta bruta anual sobrepasa los 202 millones de pesos.
De acuerdo al informe, las empresas reclasificadas como grandes o medianas y sus trabajadores están salvaguardados por los derechos laborales.
“En el centro de nuestra gestión está el modernizar y reorganizar la dinámica laboral dominicana, en miras de generar más y mejores empleos, impulsar nuevas oportunidades y capacitar el talento dominicano para acelerar su desempeño laboral y su calidad de vida” agregó el Ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps.
Indica que en el artículo 2 de la resolución CNS 01-21 y en el principio VII del Código Laboral, In dubio pro operario, en caso de que una empresa cumpla con criterios de escala diferentes en ventas y número de trabajadores, se tomará como predominante el de la escala superior para su clasificación y consecuente salario mínimo aplicable.
Así mismo se prohíbe la reducción de salarios como la desvinculación y recontratación de trabajadores con el fin de pagar salarios menores a los devengados por los trabajadores, establecidos en el artículo 4 de esta, y en el artículo 217 del Código Laboral.
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