San Juan (Puerto Rico).- El Departamento de Educación (DE) expresó su desacuerdo con una legislación que propone un aumento salarial de 1.000 dólares mensuales para los empleados no docentes de la agencia, al considerar que el Plan de Clasificación y Retribución está en su fase final de desarrollo y la medida “interviene” con el proceso estructurado para establecerlo.
No obstante, en una ponencia firmada por el secretario Eliezer Ramos Parés, el DE informó que este instrumento impactará a 7.936 empleados, de los cuales 6.319 (un 79% de ellos) recibirán un aumento salarial y señaló que la etapa de revisión y análisis del Plan de Clasificación debe estar finalizada en o antes de diciembre de este año.
La Comisión de Educación de la Cámara de Representantes, presidida por Tatiana Pérez Ramírez, atendió el Proyecto de la Cámara 703, que fue presentado a finales de mayo por el presidente de la Cámara, Carlos “Johnny” Méndez Núñez, a petición del Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras.
“No es viable que automáticamente se les aumente el salario a todos los empleados, sin distinción alguna, porque no se estaría tomando en consideración el principio de mérito; las funciones actuales que lleva ese puesto, ese empleado”, expresó Saraí Ruiz, directora de la Oficina de Política Pública del DE.
En una audiencia de la Cámara de Representantes, Ruiz adelantó que una vez se complete el “desarrollo analítico” del Plan de Clasificación, la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP) identificará las partidas para ejecutarlo y tendrá que ser aprobado por la Junta de Supervisión Fiscal (JSF) durante el año fiscal vigente. Hasta el momento, el nuevo esquema retributivo contará con 23 escalas salariales que oscilarán entre un mínimo mensual de 1.929 y un máximo mensual de 8.546 dólares.
Asimismo, el DE también confirmó que en los pasados meses 3.400 trabajadores ya se beneficiaron de alzas salariales luego de que en abril de 2025 la agencia estableció un salario mínimo de 11.00 dólares por hora para los asistentes de Servicios Especiales al Estudiante y, posteriormente, extendió esta medida a otros empleados no docentes que percibían una remuneración inferior al mínimo establecido.
A preguntas del representante Eddie Charbonier Chinea, portavoces de la agencia confirmaron que el sueldo más bajo es de $1.785.50, por lo que todos los empleados devengan un salario que supera el mínimo federal de $1.700. El DE indicó que pretende aumentar el salario mínimo de la agencia a $1.929, mientras que la agencia estimó en $36.2 millones el efecto económico global del Plan de Clasificación.
En representación de la OGP, Zulma Canales, detalló que la agencia mantiene bajo su custodia fondos del Civil Service Reform, una iniciativa de la pasada administración para optimizar los recursos humanos en las agencias del Ejecutivo. Sin embargo, la OGP tendrá que definir si cuentan con las asignaciones suficientes para implementar el aumento de $1.000 contemplado en la propuesta legislativa.
Mientras, la Autoridad de Asesoría Financiera y Agencia Fiscal (AAFAF) alertó que la disponibilidad de estos fondos está sujeta a que se cumplan con los parámetros del programa y el Plan Fiscal certificado por la JSF.
El licenciado Luis Roberto Rivera también advirtió que el proyecto no contempla un informe de la Oficina de Presupuesto de la Asamblea Legislativa (OPAL), según requerido por la Ley 1-2023.
